阜阳招聘会现场2300多人签订合同
阜阳招聘会7月7日，气温高达35℃，尽管天气闷热，但依旧挡不住求职者的热情，在当日颍泉区人社局举办的夏季人才招聘会上，现场共签订意向性就业协议2300多个。
留人才，企业订制职业规划
本次招聘会，颍泉区共组织区内外企业200余家入场招聘，提供岗位5000多个。记者发现，由于各企业用人缺口较大，加上想留住一批忠诚员工，不少企业开出3000元以上高薪，此外，还有企业为求职者勾划人生蓝图，订制职业规划。
一家房地产企业对前来应聘的求职人员说，他们有专业团队为新人做培训，确保新人一年成为销售精英，二年内成为片区经理，员工可在公司拥有股份分红，三年实现员工买房买车；还有一家网上销售企业，号召求职者在自己居住的小区设店铺，帮助他们代理机票、火车票、汽车票、彩票等业务，自己成为创业小老板。
找工作，求职者愿从“零”干起
“我没有什么工作经验，能不能应聘你们单位的工作？”当日招聘会现场，来了不少各大中专院校的毕业生。除了少量医护专业的学生目前正在一些医院实习外，多数毕业生没有什么工作经验。
但不少招聘销售、会计、办公文员的企业看来十分重视新员工的实干精神：“干工作首先要从了解行业开始，我们一开始不会让你在重要的工作岗位上工作，一开始可能会让你们从保安、上货、搬运干起，这个时候工资不高，但以后成为正式员工，走上重要工作岗位，工资会逐渐提高。”
记者看到，不少求职者很认可这种说法，“一开始肯定要在企业扑倒身子干”，并很快与用人单位签订求职意向。
新兴技术工种，人才流失严重
记者发现，不少企业并不缺少保安、门卫、搬运工等“普工”，而是电子商务顾问、网页设计人员、网站美工、数控机床操作人员、建筑工程技术人员、物理化学类专业人才等新兴技术工种人才奇缺。
但是，这类人才现场招聘的效果差强人意。“到目前为止，只有一人前来应聘。”一名企业工作人员介绍，他们正在招聘数控机床操作人员。
这名工作人员分析，阜阳并不缺少这类人才，但是这类人才往往是在各大中专院校还未毕业时，就被长三角等地企业抢订一空，本地待遇尚无法与外地竞争。（阜阳网）
来源：阜阳新闻网
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